東莞防雷接地檢測市場有哪些？

防雷公司在實施有效市場經(jīng)營模式的同時，需要根據(jù)防雷檢測市場的特點和公司人員的情況制定內(nèi)部考核制度。崗位、工資薪酬、分類考核、崗位職責(zé)、考勤制度等相關(guān)制度。考核的目的是讓全體員工在遵循公司的經(jīng)營制度和基本工作流程的同時，能使公司組建成一個有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，充分發(fā)揮每個人的能力，共同向公司的目標(biāo)前進(jìn)。重點考核市場的占有率和防雷檢測報告出具的速度和質(zhì)量。防雷檢測報告的出具，包括現(xiàn)場的服務(wù)和后續(xù)的技術(shù)報告出具過程，評價標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在用戶對服務(wù)的滿意程度和服務(wù)效益上，防雷檢測公司服務(wù)效益不僅包括經(jīng)濟效益，也包括社會品牌效益。通過內(nèi)部激勵機制，落實到位月度、季度和年度計劃，并開展考核獎勵。能激發(fā)工作人員的工作激急性和公司的內(nèi)在活動力，通過公司平臺，公平合理的形成團(tuán)隊合力，體現(xiàn)防雷公司員工的人生價值觀。

   防雷公司制定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度和年度學(xué)習(xí)規(guī)劃，組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，技術(shù)討論，創(chuàng)造條件為防雷公司業(yè)務(wù)人員提供外出培訓(xùn)和外出交流的機會;聘請專家講課和實際操作指導(dǎo)，參加營銷培訓(xùn)，讓防雷公司員工具備優(yōu)良的銷售技巧，讓用戶認(rèn)同和接受服務(wù);加大防雷公司設(shè)施和檢測設(shè)備的投入，適應(yīng)防雷技術(shù)發(fā)展、滿足防雷業(yè)務(wù)服務(wù)需求，提高防雷技術(shù)服務(wù)含量，努力打造防雷公司品牌形象。